Statements of Non‑Discrimination

美高梅博彩是一个机会均等的雇主和机构。

调查

• 有关歧视、骚扰、报复的政策（FFD本地、DOA本地）
• 学院对官员、雇员和代理人的行为准则（CRA / DBD法律）

政策

大多数私营雇主、州和地方政府、教育机构、职业介绍所和劳工组织的申请人和雇员受到联邦法律的保护，在以下方面不受歧视：

种族、肤色、宗教、性别、国籍经修订的《1964年民权法案》第七章保护申请人和雇员在招聘、晋升、解雇、薪酬、附带福利、职业培训、分类、推荐和其他就业方面不受基于种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕）或国籍的歧视。 Religious discrimination includes failing to reasonably accommodate an employee’s religious practices where the accommodation does not impose undue hardship.

经修订的《1990年美国残疾人法案》第一章和第五章保护符合条件的个人在雇佣、晋升、解雇、薪酬、附加福利、职业培训、分类、推荐和其他就业方面免受基于残疾的歧视。 残疾歧视包括不为申请人或雇员的其他合格残疾人士已知的身体或精神限制提供合理的便利，除非给他们带来不必要的困难。

年龄经修订的1967年《反就业年龄歧视法》保护40岁或以上的申请人和雇员在招聘、晋升、解雇、薪酬、附加福利、工作培训、分类、推荐和其他就业方面免受年龄歧视。

性别（工资）除经修订的《民权法案》第七章禁止的性别歧视外，经修订的1963年《同工同酬法》还禁止在同一机构中，在相同的工作条件下，在要求同等技能、努力和责任的工作岗位上，向从事基本相同工作的男女支付工资方面的性别歧视。

2008年《遗传信息非歧视法案》第二章保护申请人和雇员在招聘、晋升、解雇、薪酬、附加福利、职业培训、分类、推荐和其他就业方面免受基于遗传信息的歧视。 GINA also restricts employers’ acquisition of genetic information and strictly limits disclosure of genetic information. 遗传信息包括申请人、雇员或其家庭成员的基因检测信息； 家族成员的疾病或失调表现（家族病史）； 申请人、雇员或其家庭成员申请或接受遗传服务。

所有这些联邦法律都禁止受保实体对提出歧视指控、参与歧视诉讼或以其他方式反对非法雇佣行为的人进行报复。

如果你认为发生了歧视，该怎么办？提出就业歧视指控有严格的时间限制。 为了维护平等就业机会委员会代表您行事的能力并保护您提起私人诉讼的权利，如果您最终需要，您应该在怀疑歧视时立即联系平等就业机会委员会：美国平等就业机会委员会（EEOC）， 1-800-669-4000（免费电话）或1-800-669-6820（听力障碍人士的免费TTY号码）。 平等就业机会委员会外地办事处的信息可在www.eeoc.gov或美国政府或联邦政府部门的大多数电话号码簿中获得。 Additional information about EEOC, including information about charge filing, is available at www.eeoc.gov.

Póliza

RAZA, COLOR, RELIGIÓN, SEXO, ORIGEN NACIONAL El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, y sus enmiendas, protege a los solicitantes de empleo y a los empleados contra la discriminación en la contratación, ascenso, despido, sueldo, beneficios adicionales, capacitación laboral, clasificación, referencia, y otros aspectos del empleo, debido a la raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo) u origen nacional. La discriminación religiosa incluye el no realizar los arreglos razonables para las prácticas religiosas de un empleado, cuando tales arreglos no impongan una dificultad indebida.

DISCAPACIDAD El Título I y el Título V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, y sus enmiendas, protegen a los individuos que califiquen contra la discriminación por una discapacidad en la contratación, ascenso, despido, sueldo, beneficios adicionales, capacitación laboral, clasificación, referencia, y otros aspectos del empleo. La discriminación por discapacidad incluye el no realizar los arreglos razonables para las limitaciones mentales o físicas conocidas de un individuo con una discapacidad quien solicite empleo o sea empleado, salvo que implique una dificultad indebida.

EDAD La Ley Contra la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, y sus enmiendas, protége a los solicitantes de empleo y a los empleados que tengan 40 años de edad o más contra la discriminación por la edad en la contratación, ascenso, despido, sueldo, beneficios adicionales, capacitación laboral, clasificación, referencia, y otros aspectos del empleo.

SEXO (SALARIOS) Adicionalmente a la prohibición de la discriminación por sexo estipulada en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, y sus enmiendas, la Ley de Igualdad Salarial de 1963, y sus enmiendas, prohíbe la discriminación por sexo en el pago de salarios a los hombres y mujeres que realicen un trabajo sustancialmente similar, en empleos que requieran iguales destrezas, esfuerzos y responsabilidades, bajo condiciones laborales similares, en el mismo establecimiento.

GENÉTICA El Título II de la Ley contra la Discriminación por Información Genética de 2008 (GINA) protege a los solicitantes de empleo y a los empleados contra la discriminación con basada en información genética, en la contratación, ascenso, despido, sueldo, beneficios adicionales, capacitación laboral, clasificación, referencia, y otros aspectos del empleo. GINA también restringe la adquisición de la información genética por parte de los empleadores y limita estrictamente la divulgación de la información genética. La información genética incluye la información sobre las pruebas genéticas de los solicitantes de empleo, los empleados o sus familiares; la manifestación de enfermedades o desordenes en los familiares (historial médico familiar); y las solicitudes o recibo de servicios genéticos por los solicitantes de empleo, los empleados o sus familiares.

REPRESALIA Todas estas leyes federales prohíben a las entidades cubiertas tomar represalias contra una persona que presente un cargo de discriminación, participe en un procedimiento de discriminación o se oponga a una práctica laboral ilegal.

QUÉ DEBE HACER SI CONSIDERA QUE HA OCURRIDO UNA DISCRIMINACIÓN Hay límites estrictos de tiempo para presentar cargos de discriminación en el empleo. Para conservar la capacidad del EEOC de actuar en su nombre y para proteger su derecho de presentar una demanda privada, en caso de que en última instancia lo necesite, usted debe comunicarse con el EEOC de manera oportuna cuando sospeche de la discriminación: La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE.UU. (EEOC), 1-800-669-4000 (número gratuito) o 1-800-669-6820 (número TTY gratuito para las personas con dificultades auditivas). La información de las oficinas de campo del EEOC está disponible en www.eeoc.gov o en la mayoría de los directorios telefónicos en la sección de Gobierno de los EE.UU. o Gobierno Federal。 Puede encontrar información adicional sobre el EEOC, incluida la información sobre la presentación de cargos, en www.eeoc.gov.